MÓDULO 3: El Método P.A.R. (La Estrategia de Contratación) (10 Horas)

Este módulo es 100% estratégico y prepara al estudiante para la estructura de la entrevista conductual.

HorasTema PrincipalEnfoque y Entregable
H 21-23Introducción al Método P.A.R.Desglose detallado de la estructura: Problema (P), Acción (A), Resultado (R). Entendiendo el “Por qué” de cada parte.
H 24-26P: Definición del Problema ProfesionalCómo seleccionar una situación relevante y cómo describirla rápidamente, destacando la tensión o el reto profesional.
H 27-29A: Detallando la Acción (El Eje)Entrenamiento en el uso de verbos de acción y la narración de pasos específicos que demuestran pensamiento crítico.
H 30R: El Resultado y la Lección AprendidaCómo cerrar con una métrica (si es posible) y un takeaway profesional (e.g., “Since then, I always check…”).
 

MÓDULO 4: Simulador de Entrevistas I (Práctica Intensiva) (10 Horas)

Este es el inicio de la práctica en vivo de los escenarios más comunes.

HorasTema PrincipalEnfoque y Entregable
H 31-33Simulacro 1: El Cliente MolestoPráctica de De-Escalamiento con un role-play de un cliente furioso. Evaluación de tono y empatía.
H 34-36Simulacro 2: Preguntas de Error y DebilidadPráctica enfocada en preguntas difíciles (Tell me about a time you failed o What is your weakness?) usando la estructura P.A.R. de manera defensiva.
H 37-38Simulacro 3: Venta y Proceso ComplejoPráctica de un role-play que requiere explicar un proceso técnico o hacer una venta.
H 39-40Feedback Grupal (Simulacros I)Análisis de grabaciones de las sesiones para identificar errores comunes de estructura y lenguaje.